Очікується, що оклади виробничого персоналу зростуть на 5–20%, а за найдефіцитнішими професіями – до 25%. Найбільше підвищення отримають співробітники з низькими окладами у межах однієї професії та кваліфікації. Такий підхід забезпечить внутрішню справедливість у оплаті праці, зазначили у компанії.
Підвищення зарплат поки торкнеться лише виробничого персоналу робітничих професій та лінійних керівників. Перегляд окладів для адміністративного та управлінського персоналу, сервісних підприємств та компанії, що управляє, будуть розглядатися додатково, якщо буде фінансова можливість.
Рішення про підвищення зарплати співробітникам ухвалять, оскільки “Метінвест” зумів перебудувати свою роботу в нових умовах після втрати комбінатів у Маріуполі та заводу в Авдіївці, додали у прес-службі. Крім того, відновлення морського експортного коридору дозволило дещо збільшити завантаженість підприємств. Однак ринкова ситуація залишається несприятливою: ціни на металургійну продукцію падають, а витрати на логістику зростають, кажуть у компанії.
“В умовах війни та загальної невизначеності люди – наша головна точка опори, а компанія є опорою для співробітників. Незважаючи на складну економічну ситуацію, ми вирішили взяти на себе додаткове фінансове навантаження. Ми високо цінуємо внесок нашої команди в загальний результат компанії та маємо намір і надалі утримувати високий рівень соціальної захищеності співробітників”, – зазначив генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков.
У 2023 році “Метінвест” запровадив додаткову командну премію для співробітників ремонтних та виробничих підприємств за вирішення завдань щодо операційних покращень. Це дозволило зосередитись на пошуку резервів для підвищення економічної стійкості “Метінвесту”. Співробітники таким чином в умовах високої інфляції в країні підвищили свої доходи на 15%.
